你所在的公司,是朝着“泰卦”的方向走?
还是仍陷于“否卦”的困局中呢?
如果一间公司,老板不愿沟通,只按自己想法行事;
员工也各自为政,做自己想做的事,缺乏互相理解与配合;
最后的结果,往往就是混乱、内耗,甚至走向崩盘——
这就是《易经》里的“否卦”,上下不交,气不通,一切都难以推动。
但如果领导愿意放下身段,去听、去理解团队的声音;
员工也愿意设身处地,体谅老板所承受的压力与不易;
彼此之间建立信任与支持,那就是“泰卦”的状态——
上下交感,气场通顺,团队自然走得远、走得稳。
你所在的公司,是在“泰卦”的氛围中共同成长?
还是还停留在“否卦”的氛围中彼此消耗?